※1 給与計算とセットで承っております。
※2 随時改定は、次の3つの条件を全て満たす場合。
(ア)昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。
(イ)変動月からの3か月間に支給された報酬（残業手当等の非固定的賃金を含む）の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。
(ウ)3か月とも支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上である。